Tras la aprobación del acta de medidas e implantación de las mismas y del I Plan de Igualdad de la Entidad y, conforme a Resolución de Presidencia, de fecha 30 de mayo de 2024, se publica el mismo en el área de administración y en la sede electrónica.
Este plan representa un compromiso firme y decidido para promover la igualdad de oportunidades y asegurar un entorno de trabajo inclusivo y equitativo para todos.